• Puesto
    Site Manager
    Referencia de la vacante
    2018-28688
    Lugar de trabajo
    CL-RM-Santiago
    Categoría
    Construcción
  • Descripción general / Responsabilidades

    Wood requiere contratar Site Manager para proyecto minero ubicado en la segunda región. Su principal responsabilidad será coordinar  el equipo multidisciplinario de construcción bajo el esquema de una organización matricial.

    Habilidades / Cualificación

    • Título profesional de Ingeniero Civil o Ingeniero en Construcción
    • Experiencia mínima de 25 años en la ejecución de proyectos
    • Experiencia mínima de 20 años en un rol gerencial, gerente de proyecto, site manager o gerente de construcción
    • Experiencia laboral y conocimiento técnico en plantas concentradoras de cobre
    • Experiencia en modelos de contratos tipos EPCM y EPC
    • Experiencia en la construcción de plantas concentradoras
    • Manejo de empresas de Ingeniería y Constructoras, contratistas en general
    • Visión en la ejecución de proyectos
    • Alta capacidad de liderazgo y manejo estratégico de situaciones a nivel transversal y vertical.
    • Manejo y relación  de equipos de trabajo, directos y con clientes

     

    Descripción de la compañía / Company Overview

    Wood es un líder global en la entrega de proyectos, ingeniería y servicios técnicos para los mercados industriales y energéticos. Operamos en más de 60 países, empleando alrededor de 60 000 personas, con ingresos de más de 10 billones de dólares.  Proveemos soluciones basadas en rendimiento a lo largo del ciclo de vida de los activos, desde la concepción hasta el desmantelamiento en una amplia gama de mercados industriales, entre ellos, el sector de petróleo y gas con operaciones de explotación, procesamiento y distribución, los sectores de energía y procesos, de medioambiente e infraestructura, de energía limpia, minería, nuclear y el sector industrial general. www.woodplc.com

    Declaración de Diversidad

    Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

     

     

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