• Ingeniero Mecánico Senior

    Referencia de la vacante
    2018-24791
    Lugar de trabajo
    PE-Lima
    Categoría
    Ingeniería – Mecánica
  • Descripción general / Responsabilidades

    -

    Habilidades / Cualificación

    Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Ingeniero Mecánico Senior. Esta posición tiene base en las oficinas de Lima - Perú.

    • Ingeniero Mecánico Titulado
    • De 7 a 12 años de experiencia
    • Conocimiento en el desarrollo de proyectos a niveles de Ingeniería de Factibilidad, Básica y de Detalle de plantas de procesamiento de minerales
    • Elaboración de memorias de cálculo y dimensionamiento en tanques, cajones de bombas y tolva, criterios de diseño, especificaciones técnicas, hojas de datos, listado de equipos, metrados, requerimiento de acción para compras, evaluaciones técnicas
    • Elaboración/supervisión de planos de arreglos mecánicos de Plantas Concentradoras
    • Experiencia en Maquetas 3D de arreglos mecánicos de Plantas Concentradoras
    • Experiencia mínima de 5 años en Ingeniería de detalle de Plantas Concentradoras

    Descripción de la compañía / Company Overview

    Wood es un líder global en la entrega de proyectos, ingeniería y servicios técnicos en los mercados energéticos e industriales. Operamos en más de 60 países, empleando a cerca de 55.000 personas, con ingresos de más de $ 10 mil millones. Proporcionamos soluciones orientadas al rendimiento a lo largo de todo el ciclo de vida de los activos, desde el concepto hasta el desmantelamiento en una amplia gama de mercados industriales, incluyendo las fases iniciales, intermedias y finales de los sectores de petróleo y gas, energía y procesos, medio ambiente e infraestructura, energía limpia, minería, industria nuclear y sectores industriales en general. Nos esforzamos por ser la mejor empresa de servicios técnicos con quien trabajar y en quien invertir. www.woodplc.com

    Declaración de Diversidad

    Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

     

     

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